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URBANISMO Y PERSPECTIVA DE GÉNERO, TAN CERCA Y TAN LEJOS.

el 22 junio, 2016 en Formación, Reuniones

urbanismo

El pasado martes 7 de junio personal técnico del GDR SUBBÉTICA asistió a una interesante conferencia en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Lucena denominada “Desarrollo Urbanístico con Perspectiva de Género”, impartida por la Doctora en Arquitectura Dña. María Aguilar Alejandre, profesora de la Escuela Politécnica Superior de la Universidad de Sevilla.

La primera intervención de la ponente fue clara: “sin perspectiva de género no se pueden hacer ciudades sostenibles puesto que estas han de ser inclusivas, considerarse todas las personas que habitan en ella (mujeres, niños y niñas, personas con diversidad funcional, mayores, …)”. Por ello a la hora de realizar cualquier intervención en nuestras ciudades, pueblos o barrios, se ha de tener en cuenta las personas y sus necesidades.

Durante la conferencia analizó con perspectiva de género puntos como:

Transporte. Las mujeres y los varones utilizan de forma distinta el transporte, siendo ésta una de las cuestiones más importantes a tratar, sobre todo de cara al transporte público, puesto que las mujeres con las mayores usuarias, por lo que tendrían que modificar aspectos como horarios, frecuencia de paradas, condiciones de seguridad y  condiciones de accesibilidad entre otros.

Espacio público y seguridad. Las plazas, jardines y en general las  zonas de ocio son espacios que han de estar bien diseñados ya que éstos favorecen la creación de “redes de apoyo” entre distintas personas con la misma problemática, y sobre todo entre mujeres ya que mayoritariamente son las que ejercen el rol de  “cuidadoras”. En cuanto a Seguridad, hay que indicar que las mujeres no tienen, ni sienten,  la misma seguridad en el mismo entorno que el varón. Por ello hay que potenciar un desarrollo urbanístico en el que exista buena luminaria, que se haga un buen diseño de espacios intermedios (ausencia de recovecos y puntos muertos), como posibles acciones con perspectiva de género.

Vivienda. En este punto hay que hacer ver a las personas que diseñan los edificios que estos han de “invitar” a trabajar conjuntamente las personas que residen en dicha vivienda, por ejemplo, si hacemos cocinas muy pequeñas, no se fomentará el trabajo de más de una persona al mismo tiempo en la cocina. Tenemos que tener espacios propios, las viviendas se tienen que adaptar a los diversos tipos de personas residentes (familias monoparentales, familias con personas mayores dependientes, con menores, personas solas…etc).

Actividades Económicas. La mayor parte de los contratos que se realizan a tiempo parcial son a mujeres, por lo que se ha de tener en cuenta este hecho que implica, horarios distintos a los que normalmente se establecen en los transportes públicos, menores ingresos, lejanía física entre los empleos y la vivienda que hacen en muchas ocasiones sea inviable trabajar y atender las necesidades familiares…etc.

Equipamiento, comercio y ocio. En muchas ocasiones cuando se comienza a planificar la situación de centros cívicos, bibliotecas o centros de salud se tiene en cuenta la tipología de personas que viven cerca pero, sabiendo que uno de los mayores motivos de desplazamiento es hacer la compra, no se tienen en cuenta ciertos condicionantes y normalmente ubican los supermercados más lejos de lo que se precisa.

Tras el análisis de estos 5  puntos se concretó que:

– Los datos estadísticos y estudios cuantitativos han de estar desagregados por sexos.

– Es imprescindible la participación de las mujeres, somos la única mayoría tratada como minoría, y eso hay que cambiarlo.

– Hemos de tener representación en la toma de decisiones.

– Hemos de contar con gasto e inversión pública.

– Se han de implantar sistemas de evaluación.

Por ello, y para concluir se nos dieron una serie de PAUTAS para introducir la perspectiva de género en urbanismo como son:

1.- La importancia de las infraestructuras en la vida cotidiana.

2.- Integración de los usos y su proximidad

3.- El factor tiempo como elemento de planeamiento

4.- Reforzar cualitativamente las dotaciones.

Sin lugar a dudas una estupenda Conferencia en la que se puso de manifiesto que las ciudades actuales, herederas de una expansión urbanística de los años 50 en la que la ciudad era únicamente PRODUCTIVA, necesita una transformación hacia ciudad CUIDADORA de las personas que en ella vivimos.

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LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO, UN PILAR BÁSICO DE LAS FUTURAS ESTRATEGIAS DE DESARROLLO LOCAL

el 22 junio, 2016 en Formación, Reuniones

transversalidad

Durante la mañana del miércoles 15 de junio en el Salón de Actos de la Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural, personal técnico del GDR SUBBÉTICA participó en una jornada técnica de trabajo, dentro de la labor formativa que la Dirección General de Desarrollo Rural está desarrollando en esta fase de elaboración de las estrategias en la que nos encontramos.

Este marco 14-20 es diferente a todos los marcos anteriores, el documento estratégico que elaboremos en la Subbética será la piedra angular del marco completo. Por ello hemos de tener muy en cuenta las NECESIDADES de la ciudadanía y planificar unas ACTUACIONES que suplan las mismas. Por ello es muy importante:

1.- La participación ACTIVA de las mujeres en todo el marco.

2.- Cada apartado de la Estrategia ha de realizarse con perspectiva de género.

3.- Se ha de potenciar la Coordinación entre los agentes del territorio (Agentes de Igualdad, ciudadanía, Equipo Técnico del GDR ….)

Es Importante tener en cuenta que para alcanzar la igualdad no podemos trabajar con proyectos FINALISTAS, hemos de trabajar en PROCESOS y la elaboración de la Estrategia de Desarrollo Local de la Subbética Cordobesa es una gran OPORTUNIDAD para ello.

Por ello, es necesario crear CANTERA en igualdad en nuestra comarca, hay que crear ALIANZAS para alcanzarlo, recordando a Concepción Arenal “lo que hoy se suma, mañana se multiplica”, así podremos conseguir que “la Subbética sea una comarca en igualdad”.

Como resultado de la jornada formativa, podemos indicar que, de cara a realizar una Estrategia de Desarrollo Local Participativa en la que esté debidamente implantada la perspectiva de género hemos de tener en cuenta:

1.- Hay que CREER en la IGUALDAD

2.- Necesitamos que las mujeres estén IMPLICADAS y tengan CONCIENCIA de género.

3.- Hay que romper ESTEREOTIPOS. Hay que creer en las mujeres, todas tenemos grandes APORTACIONES que hacer a nuestra comarca.

Por ello, animamos a todas las mujeres a participar activamente en la elaboración de nuestra futura Estrategia, sólo así conseguiremos que nuestra comarca alcance un verdadero desarrollo rural. En breve comenzaremos con el proceso de participación ciudadana para la elaboración de la misma, de lo que iremos informando por diversos medios. No olvides que “TÚ MARCAS EL FUTURO Y EL DESARROLLO DE TU COMARCA!”.

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LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES, HERRAMIENTA FUNDAMENTAL PARA NUESTRO DESARROLLO.

el 7 junio, 2016 en Reuniones

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Los Grupos de Desarrollo Rural de Andalucía estamos iniciando la elaboración de nuestras Estrategia de Desarrollo Local Participativo para el nuevo marco 14-20.

Esta nueva estrategia ha de realizarse, tal y como se ha elaborado en anteriores ocasiones, desde el propio territorio, es decir, es nuestra ciudadanía la que ha de aportar sus necesidades, priorizando aquellas que necesitan ser atendidas con mayor urgencia y elaborando un plan de acción que nos lleve a conseguir, para el año 2020, un mejor desarrollo socioeconómico.

Esta participación ha de ser equilibrada, si nuestra población en la Subbética está constituida en igual porcentaje por varones y por mujeres, hemos de conseguir una participación igualmente equilibrada.

Sin embargo, tradicionalmente la participación de las mujeres ha sido menor que la de los varones, por ello, la Dirección General de Desarrollo Sostenible del medio Rural lleva varios años trabajando para que la participación de las mujeres se vea aumentada, fomentando esta participación a través de diversas jornadas de trabajo en las que se abordan cómo se diseñan, gestionan y organizan aquellas ideas y propuestas que crean necesarias implementar durante el nuevo periodo, las que se consideren importantes , cómo trasladarlas al Grupo de Desarrollo Rural Candidato responsable de la elaboración de las Estrategias, cómo participar más activamente…etc.

El GDR SUBBÉTICA ha sido en varias ocasiones anfitrión de estas sesiones de trabajo y en esta ocasión, el pasado jueves 2 de junio volvió a serlo.

En esta nueva sesión de trabajo, se tocaron temas como:

  • Detección, elaboración y clasificación de necesidades, para la elaboración de ideas y propuestas a aportar a la nueva Estrategia de Desarrollo Local LEADER 2014-2020.
  • Diseño de propuestas conjuntas y/o específicas de cada territorio.
  • ¿Qué hacer con el Manifiesto y el Decálogo que hemos ido construyendo las mujeres rurales a lo largo de las últimas reuniones? ¿Cómo presentarlo y trabajar con él?
  • ¿Qué herramientas necesitamos para todo ello?
  • Fórmulas de trabajo coordinado.

Como siempre la jornada de trabajo fue muy intensa, obteniendo unos resultados muy interesantes de cara a promover la participación de las mujeres en la Elaboración de nuestra futura Estrategia de Desarrollo Local Participativo.

Desde el GDR SUBBÉTICA hacemos hincapié en la necesidad de la participación de la ciudadanía de nuestra comarca en general, y particularmente la participación de las mujeres en la Elaboración de nuestra futura Estrategia,  es muy importante conocer nuestras necesidades ya que ¡Tú marcas el futuro y el desarrollo de tu comarca!.

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HOMENAJE DE EVA LEVY A SOFÍA GANDARIAS

el 22 febrero, 2016 en publicaciones

EVA LEVYTenía previsto escribir sobre un asunto bien diferente, pero la muerte de Sofía Gandarias me obliga a rendir un mínimo homenaje a esta mujer que siempre me pareció extraordinaria.

Era una artista con los pinceles y lo fue en otras muchas facetas públicas de su vida, pero lo que hoy me importa destacar es su perfil humano. Su capacidad para elegir el compromiso sobre la comodidad, la solidaridad sobre un legítimo egoísmo, dado lo intenso de su agenda y sus múltiples intereses.

Pasé hace algunos años por uno de esos momentos oscuros que a veces nos impone la vida. Mi marido, sentenciado por un tumor, mi madre en los últimos días. Muchas personas nos acompañaron entonces y confirmaron amistades y lealtades. Y allí estuvo Sofía Gandarias que nada tenía que ver conmigo, salvo por el hecho de ser madre de un chico estupendo, Alejandro, amigo de mi hijo, ambos adolescentes y compañeros en el Liceo. Se enteró de lo que estábamos pasando en casa y como hubiera hecho una hermana encontró formas de proteger a mi hijo de la desolación en aquel momento tan vulnerable.

Yo, que siempre reivindico la solidaridad entre las mujeres, me encontré con el mejor ejemplo en ella, acompañándome en la enfermedad, ayudándome con mi hijo, convenciéndome de que saldría adelante.
No me debía nada y llegó más allá que cualquiera. Y sé que ese comportamiento no fue excepcional en su trayectoria humana.

Estoy acostumbrada a tratar con personas importantes y he encontrado gente muy valiosa, pero de Sofía Gandarias aseguro que podía brillar entre los mejores. Supongo que cometería errores, pero siempre tuvo el valor y la fuerza para tomar decisiones propias y apostar por las cosas que le importaban, fuera lo que se esperaba de ella o no. Podía haber llevado una vida agradable y cómoda, pero eligió sacar adelante su vocación como pintora y su amor por la música y la literatura. Elegante y guapa, podía haber sido solo una excelente esposa de –que lo fue del político Enrique Barón-, y una gran madre, pero se complicó la vida con múltiples asuntos y con sus propias causas.

Miembro de la Fundación Yehudi Menuhim España, de la que es presidente el gran europeísta Enrique Barón, trabajó y levantó la voz frente a tragedias e injusticias. Imposible olvidarme de su sensibilidad con el Holocausto y de cómo trabajó para que en España se recordara con una fecha y unos actos expresos.

A finales de diciembre de 2015 supe de su cáncer por el que falleció el 23 de enero. Lo silenció cuanto pudo, por ahorrar sufrimientos y para no darse tregua a sí misma, ya que estuvo trabajando hasta el último momento a pesar del dolor y la conciencia del final.

Es terrible dejar un vacío tan grande, pero a la vez es magnífico dejar una huella tan profunda y que tu vida no haya sido en vano.

VER TRIBUNA – EL ECONOMISTA

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NUEVA APORTACIÓN DE EVA LEVY : “Mono o Uni”: Hablando de familias

el 21 enero, 2016 en publicaciones

EVA LEVYUna de las consecuencias más funestas del mundo de locos en el que quieren que vivamos, o más bien que sobrevivamos, es que perdemos no solo el sentido, sino también el sabor de lo que decimos. Durante siglos, las palabras no fueron solo medios de comunicación. Podían ser también maravillas de creatividad, caudales de poesía, y hasta instrumentos de música cuando se transformaban en canto.

Nuestra lengua de hoy, y miren que yo no soy de las que viven en la nostalgia, me hace pensar en una comida sin gusto y a menudo sin alimento, uno de esos productos refrigerados bajo celofán que se venden en los supermercados y que compramos cuando no podemos hacer otra cosa. Lo que se pretende es que tengamos una expresión neutral, escueta, científica, de la cual absurdamente se supone que será el reflejo exacto de la realidad. Como si la realidad fuese monolítica esperando plácidamente a que un señor de estos, de la neolengua tecnocrática, venga a capturarla con un concepto forjado en algún oneroso taller de semántica aplicada.

Para no hablar del resto, lo de la familia monoparental me irrita cada vez que oigo esa palabra. ¿Pero a quién se le habrá podido ocurrir eso del “mono”? Difícilmente se podía imaginar un término más feo. Además, definir por la ausencia raramente es una actitud correcta. Una familia monoparental, si se aparta el adefesio de la palabra para ir a lo vivido en lo cotidiano, es una familia en la que la madre, ya que los padres en esa situación son mucho menos numerosos, trabaja mucho más, ama por dos, lucha por dos, se pregunta con angustia quien se va a quedar en casa con la criatura cuando está enferma, quien va ir por ella a la guardería o al colegio cuando al jefe se le ha ocurrido por fin, al momento de salir, una idea que podría ser interesante.

Y eso sin mencionar lo del salario único, también se podría decir «el monosalario »  y de los subsecuentes fines de mes de pesadilla. Mejor que focalizarse sobre el ausente, sobre el que se marchó para siempre o jamás se manifestó, no sería conveniente poner el acento sobre ese denodado esfuerzo de todos los días para conseguir sola lo que ya es tan difícil realizar cuando somos dos?

Hablemos pues de familia uniparental “uni”, como único, en la plenitud del sentido, no sólo una persona, sino una persona excepcional. Claro que todas las familias son únicas y más ahora cuando la variedad de las mismas ha creado una situación nueva, cuyas consecuencias están aún por ver.

Digamos sencillamente que hay familias más únicas que otras.

VER TRIBUNA – EL ECONOMISTA

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CONGRESO INTERNACIONAL CIENTÍFICO-PROFESIONAL SOBRE LA BRECHA SALARIAL Y SOCIO-PROFESIONAL DE GÉNERO EN EL TURISMO RURAL

el 5 mayo, 2015 en Congresos

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Durante los días 21 y 22 de septiembre de 2015 tendrá lugar en Córdoba el Congreso Internacional Científico-Profesional sobre Brecha Salarial y Socio -Profesional de Género en el Turismo Rural.
La Unidad de Género del GDR SUBBETICA ha recibido notificación de la celebración de este interesante Congreso Internacional, organizado por la Cátedra Intercultural de la Universidad de Córdoba y que forma parte de las actividades comprendidas en el proyecto “PAYGAP” titulado “Mujeres, Turismo rural y brecha salarial de género. Una propuesta de investigación, acciones de fomento y sensibilización”, financiado por el Instituto de la Mujer del Gobierno de España y el Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo (EEAGRANTS), y que pretende promover y difundir las investigaciones, acciones y experiencias relacionadas con las desigualdades salariales de género y los factores incidentes en las mismas, en lo tocante al turismo en el medio rural español, con especial atención a Andalucía, Castilla y León y Navarra.

La temática central del Congreso y sus correspondientes conferencias-marco y mesas técnicas complementarias pretenden impulsar las investigaciones, iniciativas y vivencias que, desde planteamientos emanados de diferentes disciplinas (Economía, Derecho, Sociología, Marketing Empresarial, Turismo, Geografía, Ciencias Políticas…), o bien interdisciplinares, faciliten el conocimiento de las variables, los factores, y las consecuencias implicadas en la brecha salarial de género con referencia al turismo en el medio rural.
En este Congreso se abordarán también temas colaterales de importancia, como la negociación colectiva, sindical y empresarial, en el sector turístico, las dificultades de las pequeñas y medianas empresas turísticas al adoptar medidas innovadoras en igualdad de género, la responsabilidad social empresarial en las pymes turísticas rurales, la diversificación económica de las explotaciones agrarias tradicionales y su reorientación hacia el turismo, las casuísticas de la inserción sociolaboral de las mujeres rurales en las pymes turísticas, los diversos contextos socioeconómicos y territoriales o las políticas públicas de fomento y discriminación positiva del emprendimiento femenino, entre otros.

Para más información: http://www.genderpaygap.es/
Correo electrónico de contacto: paygap@catedraintercultural.org
Tfs.: 957 21 22 19

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AYUDAS A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA PARA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

el 27 abril, 2015 en Subvenciones

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boeCon fecha 27 de abril se ha publicado en el BOE (núm.100) la Resolución de 17 de abril de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se convocan ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2015.

Estas ayudas están destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 3 de la Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las subvenciones públicas destinadas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, la concesión de las ayudas previstas en la presente Resolución se realizará en régimen de concurrencia competitiva, de acuerdo con los principios de publicidad, transparencia, objetividad, igualdad, no discriminación, eficacia y eficiencia establecidos en el artículo 8.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

La concesión de las subvenciones reguladas en la presente convocatoria tendrán como beneficiarias a las empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadoras y trabajadores que, en el ámbito de las relaciones laborales, adopten por primera vez un plan de igualdad tendente a alcanzar en su organización la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Podrán ser beneficiarias de las subvenciones reguladas en la presente Resolución todas aquellas entidades que, en el momento de presentar la solicitud, cumplan con los requisitos generales siguientes:

a) Estar legalmente constituidas y, en su caso, debidamente inscritas en el correspondiente Registro Público.

b) Tener personalidad jurídica propia y capacidad de obrar y no encontrarse dentro de los supuestos regulados por los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, lo que deberá acreditarse conforme a lo establecido en el apartado 7 del artículo citado. En el caso de comunidades de bienes este requisito deberán cumplirlo cada una de las personas comuneras.

c) Cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, las entidades que opten a la subvención de planes de igualdad deberán tener una plantilla, en el momento de presentar su solicitud, no inferior a 30 y no superior a 250 personas trabajadoras.

d) Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, con vigencia en el día de presentación de la solicitud.

e) Haber justificado, en su caso, suficientemente las subvenciones recibidas con anterioridad, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 21 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.

La Solicitud de ayuda se presentará en el modelo “Anexo I” de la Resolución (puedes consultarlo aquí) y en un plazo de QUINCE DÍAS HÁBILES contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOE (es decir, 15 días hábiles a contar desde el 28 de abril).

Animamos a todas aquellas entidades que cumplan los requisitos a que soliciten estas ayudas, implantar un plan de igualdad en nuestras empresas es una actuación muy importante y para nada costosa, simplemente son un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades y de trato de las trabajadoras y trabajadores y a eliminar las discriminación por razón de sexo. Ayudemos a conseguir una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres trabajadoras.

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EL EMPODERAMIENTO Y LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS INDUSTRIAS AGROALIMENTARIAS

el 11 febrero, 2015 en Reuniones

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-congreso

 Durante los próximos días 26 y 27 de febrero tendrá lugar el VII Congreso de Cooperativas Agro-alimentarias de España, que se celebra cada 4 años y que en esta ocasión se celebrará en Valencia. En dicho congreso se dan cita más de 1.000 personas, del ámbito de las cooperativas y sector agroalimentario español y europeo, donde se intercambian opiniones, se conocen novedades y se discute sobre el futuro del sector y de la economía de las cooperativas agroalimentarias. En este VII Congreso el reto alimentario, la innovación, la internacionalización en el sector agroalimentario y el futuro de las cooperativas marcarán los gran des ejes de debate, pero también se analizará la eficiencia industrial, el gobierno cooperativo, la competitividad y el posicionamiento en el mercado, y la igualdad de género en el cooperativismo, entre otros temas. Es precisamente este último punto el que refuerza el trabajo que desde el GDR SUBBÉTICA se está llevando a cabo a través de la UNIDAD DE GÉNERO. Y es que es importante señalar que en un congreso de este nivel se trate el Emprendimiento y liderazgo de la mujer en las cooperativas, tal y como el GDR SUBBÉTICA lo ha estado apoyando como medida transversal y necesaria en nuestra comarca. En dicho Congreso se llevará a cabo un taller en este sentido en el que se conocerá de primera mano cómo se concibe la igualdad de oportunidades en Europa y la visión o las políticas de actuación en países pioneros en materia de igualdad de oportunidades para , a partir de ahí, intentan transferir experiencias y conocimientos que nos permitan poner en marcha modelos o nuevas líneas de actuación. El Taller se dividirá en una primera parte institucional en la que contarán con la participación de la Presidenta Comisión de Igualdad del Parlamento Europea, Iratxe García, la Presidenta Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados, Carmen Quintanilla, la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales. La segunda parte se centrará en conocer las experiencias cooperativas en este tema, para ello se contará con el ejemplo noruego de la mano de la Confederación Nacional de Empresas Cooperativas Agroalimentarias y con representantes de varios proyectos cooperativos españoles en materia de Igualdad. La importancia de que se trate la igualdad en un Congreso de esta índole refuerza la necesidad detectada en nuestra comarca por parte del GDR Subbética de incorporar la igualdad en nuestras cooperativas y nos anima a seguir trabajando por dicho empoderamiento de la mujer cooperativista.

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Medidas de apoyo, aprobación y reconocimiento al profesorado para la realización de proyectos de investigación e innovación educativa y de elaboración de materiales curriculares.

el 14 enero, 2015 en Formación, Subvenciones

 

genero12015La Unidad de género del GDR SUBBÉTICA informa de la publicación de la orden de solicitud de apoyo, aprobación y reconocimiento al profesorado para la realización de proyectos de investigación e innovación educativa y elaboración de materiales curriculares.

La Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía ha puesto en marcha una nueva convocatoria destinada al profesorado de los centros docentes públicos dependientes de esta Consejería, para el desarrollo de proyectos de investigación e innovación educativa y la elaboración de materiales curriculares y recursos didácticos de diferentes ámbitos.

El profesorado que participe en la convocatoria podrá contar para el desarrollo de sus proyectos con el apoyo de los Centros del Profesorado. La Consejería reconocerá el trabajo realizado por el profesorado como mérito específico en las convocatorias y concursos dirigidos al personal docente.

Duración del Proyecto: 1 o 2 años
Plazo de solicitud abierto desde el 10 enero hasta el 27 de febrero de 2015
Más información pulsando aquí