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EL GDR SUBBÉTICA PARTICIPA EN LAS AULAS DE DEBATE FEMINISTA DEL IAM

el 7 febrero, 2017 en Formación

 

aulafeminista

Personal  técnico del GDR SUBBÉTICA participó el lunes, 7 de febrero , en la primera aula de debate feminista que el Instituto Andaluz de la Mujer ha comenzado a realizar en los municipios de la provincia.

Estas aulas, que según su coordinadora provincial Ana Díaz pretenden acercar el Feminismo a la provincia de Córdoba, pretenden ser espacios de debate y transferencia de conocimientos. Según Díaz necesitamos espacios dedicados exclusivamente al Feminismo en los que mostrar nuestras inquietudes, situaciones, poner en común y oir todo lo que las y los demás tienen que contar.

De igual manera indicó Díaz que estamos dando pasos para atrás en Igualdad, que hemos tenido que desempolvar los carteles y gritos de los años 60 y estas aulas pretenden mostrar la necesidad de conocimiento de la historia y situación del Feminismo.

Se inició la jornada con la presentación y bienvenida por parte de Carmen Romero, Concejala de Igualdad del Ayto de Doña Mencía, la cual agradeció al IAM que celebrara la primera de estas aulas en Doña Mencía e indicando la necesidad  de que existan estos espacios de debate.

Posteriormente fue Ana Granados, representante del  Fórum de Política Feminista quien nos acercó la historia del Feminismo desde finales del siglo XIX dando un repaso de la vida de las mujeres que nos han precedido, que nos han enseñado.

Dulce Rodríguez, de la Asociación Marianne nos mostró la necesidad de acercar el Feminismo a las mujeres rurales, ya que la situación del mundo rural respecto del urbano aún es muy distante, hablando de igualdad.

Finalizó la jornada con un interesante debate entre las participantes que plasmó la realidad de la diversidad de las mujeres presentes.

Desde el GDR SUBBÉTICA y como parte de nuestro compromiso con la Igualdad, agradecemos que el IAM haya comenzado con estas aulas de debate, que son lugar de encuentro y formación necesarios, tal y como hemos plasmado en nuestra Estrategia de Desarrollo Local Participativa recientemente presentada.

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LA UNIDAD DE GÉNERO DEL GDR SUBBÉTICA EN LA REVISTA DIGITAL “TIERRA SUR”.

el 16 enero, 2017 en publicaciones

celebración dia mujer rural

El pasado viernes, 13 de enero, nuestra Unidad de Género fue objeto de un reportaje especial en la revista Digital “Tierra Sur” que publica semanalmente la Asociación para el Desarrollo Rural de Andalucía (ARA).
Os dejamos el enlace de la noticia, así como la opción de descargar la entrevista realizada.
Enlace a noticia: http://www.revistatierrasur.com/online/tierra-sur-111/item/la-igualdad-de-genero-una-apuesta-del-gdr-subbetica-cordobesa
Descarga la entrevista ara-genero

La visibilidad del trabajo en igualdad es imprescindible, por lo que es necesario y primordial para el GDR SUBBÉTICA conocer y dar a conocer todas aquellas actuaciones que se realizan en nuestra comarca con el fin de promover la igualdad. Si tienes alguna actividad y quieres que se conozca, estamos a tu servicio para intentar visibilizarla. La Unidad de Género del GDR SUBBÉTICA es tu herramienta, utilízala!.

Todas y todos hemos de conseguir que la Subbética sea una Comarca en Igualdad, trabajemos conjuntamente para alcanzar dicho fin.

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I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES en la actividad AGROALIMENTARIA Y PESQUERA de Andalucía

el 27 octubre, 2016 en publicaciones

 

 planigualdadprimario

El pasado día 14 de octubre y dentro de las actividades realizadas con motivo de la Celebración del DÍA DE LA MUJER RURAL se presentó en Sevilla el Borrador del I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES en la actividad AGROALIMENTARIA Y PESQUERA de Andalucía. Actualmente está en trámite de audiencia para realizar aportaciones al mismo.

Este plan ha sido realizado a través de un proceso participativo dando a las mujeres, a las organizaciones profesionales y al propio personal de la Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo rural la posibilidad de exponer sus necesidades y puntos de vista.

A modo de resumen, las actuaciones que se proponen aúnan dos estrategias: por un lado la TRANSVERSALIDAD, que implica promover la integración de la dimensión de género en la elaboración, aplicación y seguimiento de todas las políticas, y por otro las ACCIONES POSITIVAS o medidas específicas que permiten corregir las discriminaciones.

Tenéis a vuestra disposición el borrador del plan pinchando aquí

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URBANISMO Y PERSPECTIVA DE GÉNERO, TAN CERCA Y TAN LEJOS.

el 22 junio, 2016 en Formación, Reuniones

urbanismo

El pasado martes 7 de junio personal técnico del GDR SUBBÉTICA asistió a una interesante conferencia en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Lucena denominada “Desarrollo Urbanístico con Perspectiva de Género”, impartida por la Doctora en Arquitectura Dña. María Aguilar Alejandre, profesora de la Escuela Politécnica Superior de la Universidad de Sevilla.

La primera intervención de la ponente fue clara: “sin perspectiva de género no se pueden hacer ciudades sostenibles puesto que estas han de ser inclusivas, considerarse todas las personas que habitan en ella (mujeres, niños y niñas, personas con diversidad funcional, mayores, …)”. Por ello a la hora de realizar cualquier intervención en nuestras ciudades, pueblos o barrios, se ha de tener en cuenta las personas y sus necesidades.

Durante la conferencia analizó con perspectiva de género puntos como:

Transporte. Las mujeres y los varones utilizan de forma distinta el transporte, siendo ésta una de las cuestiones más importantes a tratar, sobre todo de cara al transporte público, puesto que las mujeres con las mayores usuarias, por lo que tendrían que modificar aspectos como horarios, frecuencia de paradas, condiciones de seguridad y  condiciones de accesibilidad entre otros.

Espacio público y seguridad. Las plazas, jardines y en general las  zonas de ocio son espacios que han de estar bien diseñados ya que éstos favorecen la creación de “redes de apoyo” entre distintas personas con la misma problemática, y sobre todo entre mujeres ya que mayoritariamente son las que ejercen el rol de  “cuidadoras”. En cuanto a Seguridad, hay que indicar que las mujeres no tienen, ni sienten,  la misma seguridad en el mismo entorno que el varón. Por ello hay que potenciar un desarrollo urbanístico en el que exista buena luminaria, que se haga un buen diseño de espacios intermedios (ausencia de recovecos y puntos muertos), como posibles acciones con perspectiva de género.

Vivienda. En este punto hay que hacer ver a las personas que diseñan los edificios que estos han de “invitar” a trabajar conjuntamente las personas que residen en dicha vivienda, por ejemplo, si hacemos cocinas muy pequeñas, no se fomentará el trabajo de más de una persona al mismo tiempo en la cocina. Tenemos que tener espacios propios, las viviendas se tienen que adaptar a los diversos tipos de personas residentes (familias monoparentales, familias con personas mayores dependientes, con menores, personas solas…etc).

Actividades Económicas. La mayor parte de los contratos que se realizan a tiempo parcial son a mujeres, por lo que se ha de tener en cuenta este hecho que implica, horarios distintos a los que normalmente se establecen en los transportes públicos, menores ingresos, lejanía física entre los empleos y la vivienda que hacen en muchas ocasiones sea inviable trabajar y atender las necesidades familiares…etc.

Equipamiento, comercio y ocio. En muchas ocasiones cuando se comienza a planificar la situación de centros cívicos, bibliotecas o centros de salud se tiene en cuenta la tipología de personas que viven cerca pero, sabiendo que uno de los mayores motivos de desplazamiento es hacer la compra, no se tienen en cuenta ciertos condicionantes y normalmente ubican los supermercados más lejos de lo que se precisa.

Tras el análisis de estos 5  puntos se concretó que:

– Los datos estadísticos y estudios cuantitativos han de estar desagregados por sexos.

– Es imprescindible la participación de las mujeres, somos la única mayoría tratada como minoría, y eso hay que cambiarlo.

– Hemos de tener representación en la toma de decisiones.

– Hemos de contar con gasto e inversión pública.

– Se han de implantar sistemas de evaluación.

Por ello, y para concluir se nos dieron una serie de PAUTAS para introducir la perspectiva de género en urbanismo como son:

1.- La importancia de las infraestructuras en la vida cotidiana.

2.- Integración de los usos y su proximidad

3.- El factor tiempo como elemento de planeamiento

4.- Reforzar cualitativamente las dotaciones.

Sin lugar a dudas una estupenda Conferencia en la que se puso de manifiesto que las ciudades actuales, herederas de una expansión urbanística de los años 50 en la que la ciudad era únicamente PRODUCTIVA, necesita una transformación hacia ciudad CUIDADORA de las personas que en ella vivimos.

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LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO, UN PILAR BÁSICO DE LAS FUTURAS ESTRATEGIAS DE DESARROLLO LOCAL

el 22 junio, 2016 en Formación, Reuniones

transversalidad

Durante la mañana del miércoles 15 de junio en el Salón de Actos de la Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural, personal técnico del GDR SUBBÉTICA participó en una jornada técnica de trabajo, dentro de la labor formativa que la Dirección General de Desarrollo Rural está desarrollando en esta fase de elaboración de las estrategias en la que nos encontramos.

Este marco 14-20 es diferente a todos los marcos anteriores, el documento estratégico que elaboremos en la Subbética será la piedra angular del marco completo. Por ello hemos de tener muy en cuenta las NECESIDADES de la ciudadanía y planificar unas ACTUACIONES que suplan las mismas. Por ello es muy importante:

1.- La participación ACTIVA de las mujeres en todo el marco.

2.- Cada apartado de la Estrategia ha de realizarse con perspectiva de género.

3.- Se ha de potenciar la Coordinación entre los agentes del territorio (Agentes de Igualdad, ciudadanía, Equipo Técnico del GDR ….)

Es Importante tener en cuenta que para alcanzar la igualdad no podemos trabajar con proyectos FINALISTAS, hemos de trabajar en PROCESOS y la elaboración de la Estrategia de Desarrollo Local de la Subbética Cordobesa es una gran OPORTUNIDAD para ello.

Por ello, es necesario crear CANTERA en igualdad en nuestra comarca, hay que crear ALIANZAS para alcanzarlo, recordando a Concepción Arenal “lo que hoy se suma, mañana se multiplica”, así podremos conseguir que “la Subbética sea una comarca en igualdad”.

Como resultado de la jornada formativa, podemos indicar que, de cara a realizar una Estrategia de Desarrollo Local Participativa en la que esté debidamente implantada la perspectiva de género hemos de tener en cuenta:

1.- Hay que CREER en la IGUALDAD

2.- Necesitamos que las mujeres estén IMPLICADAS y tengan CONCIENCIA de género.

3.- Hay que romper ESTEREOTIPOS. Hay que creer en las mujeres, todas tenemos grandes APORTACIONES que hacer a nuestra comarca.

Por ello, animamos a todas las mujeres a participar activamente en la elaboración de nuestra futura Estrategia, sólo así conseguiremos que nuestra comarca alcance un verdadero desarrollo rural. En breve comenzaremos con el proceso de participación ciudadana para la elaboración de la misma, de lo que iremos informando por diversos medios. No olvides que “TÚ MARCAS EL FUTURO Y EL DESARROLLO DE TU COMARCA!”.

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Nueva e interesante Tribuna de Eva Levy

el 20 abril, 2016 en publicaciones

EVA LEVY

¿El final de las viudas?

Uno de los tópicos actuales más frecuentes afirma que estamos saturados de información. Y es verdad que cualquier tiroteo en un remoto lugar se nos comunica en tiempo real. Igual pasa con las desavenencias sentimentales de la figura rosa de turno. Pero esa obsesión por no perderse el último acontecimiento nos oculta evoluciones más profundas, que transforman nuestra sociedad sin que nosotros, que tenemos ojos pero que a menudo no vemos, seamos conscientes de ello.

En los pueblos, en los parques, en las calles de nuestras ciudades, grandes o pequeñas, caminando de su paso tan particular, se las reconocía enseguida. Las viudas, las viudas de siempre, las Bernarda Alba en el peor de los casos, idénticas a sus hermanas de Italia o de Portugal, vestidas de riguroso luto, es decir, de un negro tan negro como el de las tétricas burkas. Con sus medias negras, su traje negro, sus zapatillas negras, su pañuelo negro y su mirada apagada, a menudo apoyándose sobre el brazo de una hija o de una hermana. Las veuves joyeuses eran para los franceses y afrancesados. Claro que todas las que iban de negro no eran viudas, pero ellas representaban la cohorte más numerosa de aquella dolorida legión.Nadie parece preocuparse de tan extraño fenómeno, y aún menos de preservar semejante tradición, en una época en la que se construyen museos de todo lo que podía considerarse como una peculiaridad cultural

Pero en muy pocos años parece que aquellas viudas han desaparecido del paisaje, especialmente urbano, y si algunas quedan están en vía de extinción.
Nadie parece preocuparse de tan extraño fenómeno, y aún menos de preservar semejante tradición, en una época en la que se construyen museos -o se construían antes de la crisis de todo lo que podía considerarse como una peculiaridad cultural. Razones de ese declive de las viudas enlutadas hay muchas, declive que promete acelerarse en el futuro.

Para ser viuda, hay que haber estado casada, lo que parece lógico, pero precisamente el casamiento se hace hoy en día más difícil, ya que jurar una fidelidad más o menos eterna en un tiempo donde impera la dictadura de lo inmediato es demostrar un heroísmo al cual no todo el mundo se arriesga. Se unen así las que pasaron por iglesias y juzgados y las que optaron por otras fórmulas que las equiparan a las primeras -porque, si decidieron ir por libre quedan fuera de juego-. Sea cual sea su estatus, la naturaleza, por una vez algo menos sexista, ha querido que las mujeres vivan generalmente unos años más que sus maridos. Privilegio con sus contrapartidas: un viudo por cada cuatro viudas -sobre una población de unos 2.350 millones-. Son cifras estadísticas porque, en la calle, como decía, no las vemos: adiós al negro por el negro, que es un color que resiste mal la poca calidad del tejido, si la pensión no es alta. Nos rodea un estallido de colores y la petite robe noire es ahora cosa de jóvenes. Además, a la presión social que obligaba a la viuda a ser solo viuda, se han impuesto otras formas más generosas de enfocar la realidad: la pena auténtica no tiene porqué exhibirse, descubrir nuevas experiencias no significa el olvido de las que anteriormente se vivieron, rehacer su vida no es traicionar al difunto, sino afirmar una forma de superioridad de la vida sobre la muerte. Generosidad de estos tiempos, decía, pero según y cómo, sobre todo si descendemos a la letra pequeña.

 

Last but not least, vivimos en un país donde el amparo económico del Estado a las viudas es mínimo. Se puede soñar en lo que sucede en algún otro país europeo donde la viuda recibe cada mes la mitad de la pensión que hubiese recibido su esposo si aún estuviese en vida, pero aquí no existe esa generosidad, que en realidad es justicia, puesto que él también cotizó con ese objetivo. Si la mujer renunció a trabajar por encargarse de la casa, descubrirá el precio de ese gesto y cómo no se tiene en cuenta aquello que ella aportó al facilitar el trabajo de su marido y ahorrar dispendios a la Administración atendiendo niños y a menudo dependientes. Si, también por atender a la familia, aceptó trabajos de media jornada tendrá una situación algo mejor, pero igualmente precaria.

Porque la pensión media de la viuda española -media: es decir, las hay menores, aunque también mayores en menos casos- es de 623 euros. Ellos, si su esposa trabajaba, suelen salir también ganando -aunque no se alegren de tal ganancia porque añaden a sus salarios o en su momento a sus pensiones lo que ellas cotizaron. Así las cosas, las viudas suelen ver reducidos sus ingresos al menos en un 44 por ciento y ellos los ven incrementados en un 45 por ciento.

Hablo, por cierto, a partir de mi propia experiencia, más confortable que la de la media. Por eso sé que la viuda, con un sueldo menos en casa, con la carrera de los hijos por costear o con la necesidad de ayudar a quien está en el paro, en realidad trabaja por dos.

Yo siempre busco la verdad de las cosas en el origen de las palabras. Viduus en latín significa no sólo a quien ha perdido a su esposo(a), sino también a quien está a falta de algo. Y allí está la paradoja. Mientras cambia radicalmente la figura de la viuda, crece la viudez, es decir el sentimiento de soledad en una sociedad cada día más dura, la angustia de no ser reconocido(a), la falta de comunicación auténtica, el ansia por la justicia, al menos por una menor injusticia. Y esa viudez me parece que tiene para largo.

VER TRIBUNA – GESTIÓN EMPRESARIAL

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8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER. BREVE HISTORIA

el 8 marzo, 2016 en Conmemoraciones

generoEn 1975 la ONU decretó oficialmente al día 8 de Marzo “Día Internacional de la Mujer” como reconocimiento a la larga lucha femenina por la defensa de sus derechos, iniciada desde finales del siglo XIX.

Esta fecha recuerda además el trágico episodio ocurrido en el 25 de marzo de 1911 en la fábrica Triangle Shirtwaist Company de Nueva York, cuando las obreras que trabajaban en condiciones miserables se declararon en huelga para exigir mejoras laborales. En vez de atender a sus demandas, las obreras fueron encerradas  y el dueño prendió fuego a las instalaciones, dando como resultado la muerte de 140 mujeres que sólo querían trabajar dignamente.

El Día Internacional de la Mujer se refiere a las mujeres como artífices de la historia y hunde sus raíces en la lucha plurisecular de la mujer por participar en la sociedad en pie de igualdad con el hombre. En la antigua Grecia, Lisístrata empezó una huelga sexual contra los hombres para poner fin a la guerra; en la Revolución Francesa, las parisienses que pedían «libertad, igualdad y fraternidad» marcharon hacia Versalles para exigir el sufragio femenino.

En numerosos lugares del mundo las mujeres siguen demandando derechos básicos como acceder a la educación, la cultura, el trabajo o la política. Las mujeres expresan hoy su voluntad de participar en condiciones de igualdad en sectores en los que tradicionalmente su participación ha sido minoritaria.

Hoy, 8 de marzo de 2016 queremos unirnos a ese día reivindicativo de la igualdad, recordamos el tema que para este día ha elegido ONU Mujeres “Por un planeta 50-50 en 2030: Demos paso para la igualdad de género.” En este sentido, el Secretario General de Naciones Unidas Ban ki-moon, en su mensaje para el Día Internacional de la Mujer 2016 indica “Hemos roto tantos techos de cristal que hemos creado una alfombra de añicos. Ahora estamos barriendo las ideas preconcebidas y los prejuicios del pasado para que las mujeres puedan avanzar y cruzar nuevas fronteras”.

A lo largo de la historia, las mujeres han hecho aportes extraordinarios a la sociedad. Algunas son muy conocidas, otras menos, pero todas fueron precursoras.

Pueden ver una breve reseña de estas mujeres en el siguiente enlace AQUÍ

FUENTE: Web ONU MUJERES

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El BOE publica la convocatoria de subvenciones a entidades de mujeres rurales de ámbito nacional para 2015

el 14 mayo, 2015 en Subvenciones

boeEl objeto de la presente orden es convocar, en régimen de concurrencia competitiva, las subvenciones para el ejercicio 2015, destinadas a entidades de mujeres rurales de ámbito nacional, previstas en la Orden AAA/652/2015, de 8 de abril, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones a entidades de mujeres rurales de ámbito nacional, para el desarrollo de actividades de colaboración y representación ante la Administración General del Estado, así como para la realización de actividades específicas de especial interés para impulsar el papel de las mujeres en el mundo rural.

Conoce la Disposición aquí

Podrán ser beneficiarias de estas ayudas las entidades previstas en los artículos 2 y 3 de las bases reguladoras de estas subvenciones. Consulta dichas bases, pulsando aquí

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AYUDAS A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA PARA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

el 27 abril, 2015 en Subvenciones

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boeCon fecha 27 de abril se ha publicado en el BOE (núm.100) la Resolución de 17 de abril de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se convocan ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2015.

Estas ayudas están destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 3 de la Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las subvenciones públicas destinadas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, la concesión de las ayudas previstas en la presente Resolución se realizará en régimen de concurrencia competitiva, de acuerdo con los principios de publicidad, transparencia, objetividad, igualdad, no discriminación, eficacia y eficiencia establecidos en el artículo 8.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

La concesión de las subvenciones reguladas en la presente convocatoria tendrán como beneficiarias a las empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadoras y trabajadores que, en el ámbito de las relaciones laborales, adopten por primera vez un plan de igualdad tendente a alcanzar en su organización la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Podrán ser beneficiarias de las subvenciones reguladas en la presente Resolución todas aquellas entidades que, en el momento de presentar la solicitud, cumplan con los requisitos generales siguientes:

a) Estar legalmente constituidas y, en su caso, debidamente inscritas en el correspondiente Registro Público.

b) Tener personalidad jurídica propia y capacidad de obrar y no encontrarse dentro de los supuestos regulados por los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, lo que deberá acreditarse conforme a lo establecido en el apartado 7 del artículo citado. En el caso de comunidades de bienes este requisito deberán cumplirlo cada una de las personas comuneras.

c) Cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, las entidades que opten a la subvención de planes de igualdad deberán tener una plantilla, en el momento de presentar su solicitud, no inferior a 30 y no superior a 250 personas trabajadoras.

d) Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, con vigencia en el día de presentación de la solicitud.

e) Haber justificado, en su caso, suficientemente las subvenciones recibidas con anterioridad, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 21 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.

La Solicitud de ayuda se presentará en el modelo “Anexo I” de la Resolución (puedes consultarlo aquí) y en un plazo de QUINCE DÍAS HÁBILES contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOE (es decir, 15 días hábiles a contar desde el 28 de abril).

Animamos a todas aquellas entidades que cumplan los requisitos a que soliciten estas ayudas, implantar un plan de igualdad en nuestras empresas es una actuación muy importante y para nada costosa, simplemente son un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades y de trato de las trabajadoras y trabajadores y a eliminar las discriminación por razón de sexo. Ayudemos a conseguir una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres trabajadoras.

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GDR Subbética valora positivamente el borrador del Plan de promoción de las Mujeres del Medio Rural.

el 8 abril, 2015 en publicaciones

484El GDR Subbética valora de forma muy positiva el borrador del Plan de promoción de las Mujeres del Medio Rural, elaborado desde el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, en el marco del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016, puesto en marcha por el Gobierno de España. El borrador contempla muchas de las conclusiones obtenidas por este grupo durante la ejecución del proyecto LiderA “Unidad de Género del GDR Subbética”, sobre todo en lo relativo a actuaciones de promoción la presencia de mujeres rurales a puestos de responsabilidad y toma de decisión en los órganos directivos de cooperativas. Según José Luis Bergillos, presidente de GDR Subbética, “este hecho refuerza a nuestro grupo de desarrollo para continuar en este proceso de sensibilización, capacitación y empoderamiento de las mujeres para su incorporación en los órganos de toma de decisiones de las cooperativas y empresas en general”. El citado borrador tiene como principal objetivo mejorar la inclusión socio-laboral y la participación económica de las mujeres del medio rural, donde todavía se mantienen escenarios de desigualdad entre mujeres y hombres en un grado mucho más acusado de lo que ocurre en el medio urbano. El plan trata de integrar las acciones que en materia de promoción de las mujeres del medio rural desarrollan las diferentes administraciones, partiendo de la premisa de la colaboración. En estos momentos, el plan está configurado en su totalidad y acaba de finalizar la fase de consulta y participación pública. En el plan se desarrollan 51 acciones concretas, como las relativas a la priorización a las mujeres del medio rural en las convocatorias de proyectos y subvenciones relacionadas con Fondos Comunitarios; el impulso a la colaboración con entidades financieras al objeto de facilitar a las mujeres rurales una mejor capacidad de financiación de sus proyectos e iniciativas; la creación de una plataforma on-line de aprendizaje, demostración y excelencia, con la colaboración de las asociaciones de mujeres rurales, el impulso a acciones singulares en materia de conciliación y corresponsabilidad, que incorporen elementos de flexibilidad laboral, en pequeñas comunidades y municipios rurales, la creación de las infraestructuras necesarias para asegurar el acceso a la banda ancha en las zonas rurales o la adopción de medidas que permitan desagregar por sexo toda la información referida a personas en todas las actuaciones relacionadas con el medio rural, en particular las relacionadas con la política agraria común o el ya mencionado, sobre actuaciones de promoción de la presencia de mujeres rurales en los órganos directivos de cooperativas, en la que la participación de GDR Subbética ha sido más activa.