Glosario


images ACCIÓN POSITIVA: Medidas temporales dirigidas a un grupo determinado, con las que se pretende suprimir y

prevenir una discriminación o compensar las desventajas resultantes de actitudes, comportamientos y

estructuras existentes (denominadas a veces “Discriminación positiva”).

acososexo  ACOSO POR RAZÓN DE SEXO: Situación en que se produce un comportamiento relacionado con el sexo de una

persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno

intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.(Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la

igualdad efectiva de mujeres y hombres y Ley 12/2007, de 26 de noviembre para la promoción de la igualdad de

género en Andalucía).

acososexual  ACOSO SEXUAL: Situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de índole

sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crear

un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. (Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la

igualdad efectiva de mujeres y hombres y Ley 12/2007, de 26 de noviembre para la promoción de la igualdad de

género en Andalucía).

analisis  ANÁLISIS DE GÉNERO: Proceso que se dirige a identificar y remediar los problemas de desigualdad de género

en una política, programa o legislación. Se parte de un estudio de las diferencias entre las mujeres y los hombres

en las condiciones, necesidades, índices de participación, acceso al control de los recursos, poder de toma de

decisiones, etc. que restringen las oportunidades y acciones de las mujeres debidas a los roles que

tradicionalmente se les ha asignado.

androcestrismo  ANDROCENTRISMO: Enfoque que coloca la mirada masculina en el centro del Universo, como medida de

todas las cosas y representación global de la humanidad, ocultando otras realidades, entre ellas las de la mujer.

 autoestima  AUTOESTIMA: Manera en que apreciamos y valoramos nuestras características personales. Una persona con

buena autoestima se siente a gusto consigo misma porque se quiere. Se construye a través de los

pensamientos, sentimientos, sensaciones y experiencias que tenemos a lo largo de nuestra vida.

 barretas  BARRRERAS INVISIBLES: Actitudes basadas en los valores tradicionales que dificultan la plena participación

de las mujeres en la vida pública

brecha  BRECHA SALARIAL: Diferencia porcentual entre los salarios medios de los hombres y las mujeres.
 ciber  CIBERFEMINISMO: Uso de las tecnologías de la infomación para la difusión del feminismo. Término que

comenzó a ser usado en 1992 por Sadye Plant, teórica cultural inglesa.

 coeducación  COEDUCACIÓN: Educación de niñas y niños al margen del género femenino o masculino, es decir, acción de

educarles partiendo del hecho de su diferencia de seo, pero sin tener en cuenta los papeles que se les exige

cumplir desde una sociedad sexista. Persigue el desarrollo integral de las personas independientemente del

sexo al que pertenezcan, y por tanto evia coartar capacidades en base al género social al que cada persona

corresponda.

 conciencia  CONCIENCIA DE GÉNERO: Capacidad para percibir que, culturalmente, la experiencia de vida, las

expectativas y las necesidades de mujeres y hombres son distintas y que comportan desigualdades.

 CONCILIACIÓN  CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR: Estrategia que se dirige a hacer compatibles

diferentes espacios y tiempos de la vida de las personas para responder a las necesidades y requerimientos de

la vida personal, familiar y laboral.

 corresponsabilidad  CORRESPONSABILIDAD DOMÉSTICA: Reparto equitativo de las responsabilidades domésticas entre mujeres

y hombres

cuotas CUOTAS: Reserva de una determinada cantidad o espacio de participación con el objetivo de que diferentes

colectivos, en este caso las mujres, puedan compartir actividades sociales, políticas y económicas.

 deconstrucción  DECONSTRUCCIÓN: Concepto del que se sirven las teorías de la igualdad para cuestionar y modificar los

estereotipos construidos culturalmente sobre hombre y mujer.

democracia DEMOCRACIA PARITARIA: Concepto de representación equilibrada de hombres y mujeres en las funciones

decisorias de la politica

científica DETERMINISMO BIOLÓGICO: Paradigma científico que defiende que las diferencias entre los dos sexos son

de carácter biológico, y por tanto naturales e inmutables. Este paradigma asigna características y funciones

distintas a unas y otras en función del sexo. Se ha utilizado como justificación científica para la discriminación de

las mujeres.

diagnóstico igualdad  DIAGNÓSTICO DE IGUALDAD: El diagnóstico sobre la situación en la empresa en materia de iguadad

entre mujeres y hombres consiste en un estudio de la estructura organizativa de la empresa con el objetivo de

saber el grado de cumplimiento del principio de igualdad. El diagnóstico debe incluir información sobre los

elementos que pueden generar discriminaciones en la empresa (humanos, económicos, materiales, de

organización, etc) y de los recursos que dispone la empresa para plantear el cambio.

diferencias DIFERENCIA DEBIDA AL GÉNERO: Diferencia existente entre mujeres y hombres, en cualquier ámbito, por

lo que respecta a sus niveles de participación, acceso a los recursos, derechos, remuneración o beneficios.

dimensión DIMENSIÓN DEL GÉNERO: En cualquier situación, aspecto relativo a las diferencias en las vidas de las mujeres

y de los hombres debida a los roles que tradicionalmente se les ha asignado.

discriminación DISCRIMINACIÓN DIRECTA (EN FUNCIÓN DEL SEXO): Situación en la que se trata a una persona

desfavorable o desigualmente en razón de su sexo y que se manifiesta de forma explícita o que está

expresamente prohibida por el ordenamiento jurídico.Situación en la que se encuentra una persona que sea,

haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación

equiparable.Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres

relacionado con el embarazo o la maternidad (Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva

entre mujeres y hombres y ley 12/2007, de 26 de noviembre para la promoción de la Igualdad de Género en

Andalucía).

 discin  DISCRIMINACIÓN INDIRECTA (EN FUNCIÓN DEL SEXO): Situación en la que una ley, un

reglamento, una política o una práctica, aparentemente neutra, tiene un impacto desproprocionadamente

adverso sobre los miembros de uno y otro sexo, a menos que la diferencia de trato pueda justificarse por

factores objetivos (Directiva 76/207/CEE, del Consejo, de 9 de febrero de 1976, D.O. nº L039 de

14/02/1976).Situación en la que la aplicación de una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros

pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del  otro, salvo que la

aplicación de dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente en atención a una

finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. (Ley Orgánica

3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y Ley 12/2007 de 26 de noviembre

para la promoción de la igualdad de género en Andalucía).

disal DISCRIMINACIÓN SALARIAL: Es la parte de la diferencia salarial que no puede justificarse por razones

distintas al sexo de la persona ocupada

divi DIVISIÓN DEL TRABAJO (EN FUNCIÓN DEL SEXO): La división del trabajo remunerado y no remunerado

entre hombres y mujeres, tanto en la vida privada como en la pública, en función de los roles que

tradicionalmente se les ha asignado.

estereotipos ESTEREOTIPOS DE GÉNERO: Modelos de conducta social basados en opiniones preconcebidas qeu adjudican

valores y conductas a las personas en función de un grupo de pertenencia (sexo, edad, raza, etnia, salud, etc)

evalua EVALUACIÓN DEL IMPACTO EN FUNCIÓN DEL GÉNERO: Examen de las propuestas políticas para analizar

si afectan a las mujeres de forma diferente que a los hombres identificando los factores que causan las

desigualdades y sugiriendo acciones para eliminarlas o adaptándolas para neutralizar los efectos discriminatorios

y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres.

feminismo FEMINISMO: Conjunto de movimientos políticos, sociales y ceonómicos que tienen como objetivo la igualdad

entre mujeres y hombres para alcanzar una nueva organización social y un sistema de relaciones entre personas

basado en la igualdad, el respeto y la corresponsabilidad.

igualdad IGUALDAD DE GÉNERO; Situación en que todos los seres humanos son libres de desarrollar sus

capacidades perosnlaes y de tomar decisiones, sin las limitaciones impuestas por los orles tradicionales y en

la que se tienen en cuenta, valoran y potencian por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades

de las mujers y de los hombres.

igualdadopor IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES: Ausencia de toda barrera sexista para la

participación económica, política y social de las mujeres y los hombres.

igualdad efectiva IGUALDAD EFECTIVA: Existe cuando hay una ausencia real de barreras que limitan las oportunidades de una

persona en función de su sexo. Supone que las mujeres no encuentren limitaciones que los hombres no tienen.

impacto IMPACTO DE GÉNERO: Consiste en identificar y valorar los diferentes resultados y efectos de una norma

o una política en uno y otro sexo, con objeto de evitar sus posibles efectos discriminatorios.

indi INDICADOR DE GÉNERO: Recoge información objetiva sobre el estatus y actividades de las mujeres en relación

a los hombres permitiendo comparaciones a lo largo del tiempo.

mains MAINSTREAMING: Término anglosajón que se utiliza para definir la integración de la igualdad de

oportunidades en el conjunto de todas las políticas (elaboración, aplicación y seguimiento) y actuaciones

públicas de los gobiernos.

EQUILIBRIO PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES; Reparto de las posesiones de poder y de toma de

decisiones (entre el 40 y el 60 % por sexo) entre mujeres y hombres en todas las esferas de la vida, que

constituye una condición importante para la igualdad entre hombres y mujeres (Recomendación 96/694 del

Consejo de 2 de diciembre de 1996, D.O. nº L319)

persp PERSPECTIVA/ENFOQUE DE GÉNERO: Tomar en consideración y prestar atención a las diferencias entre

mujeres y hombres en cualquier actividad o ámbito dado de una política.

igutrato PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO; Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por

razón de sexo y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el

estado civil (Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la iguadad efectiva de mujeres y hombres)

plan PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA: Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de

medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa

la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y a eliminar la discriminación por razón de

sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas

a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación

de los objetivos fijados (LOIE Art. 46).

relaciones RELACIONES DE GÉNERO: Relación y distribución desigual de las prerrogativas de hombres y mujeres que

caracteriza a todo sistema sexista.

 equi REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA: Situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que,

en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del

cuarenta por ciento. (Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres

y Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía).

rse REPRESENTACIÓN SOCIAL CORPORATIVA: También llamada responsabilidad social empresarial (RSE), puede

definirse coma la contribución activa y voluntaria el mejoramiento social, económico y ambiental por parte de

las empresa, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.

roles ROLES ESTABLECIDOS EN FUNCIÓN DEL SEXO: Pautas de acción y corporamiento asignadas a hombres y a

mujeres, e inculcadas y perpetuadas en una sociedad.

segre SEGREGACIÓN HORIZONTAL: En el mercado laboral, situación en la que a las mujeres se le fomenta y

facilita el acceso a empleos o estudios que se presuponen típicamente femeninos,  servicios o industrias de

menor desarrollo, al tiempo que encuentran obstáculos y dificultades para asumir ocupaciones que, socialmente,

se siguen considerando masculinas, ligadas a producción, la ciencia y los avances de las tecnologías.

 techo SEGREGACIÓN VERTICAL: El también conocido como “techo de cristal” y es aquella que establece límites a las

posibilidaddes de ascenso laboral de las mujeres. A pesar de que se registra una democratización en el

acceso a diversos puestos de traSENajo por parte de las mujeres, los puestos relacionados con las posibilidades

de decisión siguen siendo patrimonio de los hombres.

sensib SENSIBILIDAD CON RESPECTO AL GÉNERO: Que aborda y toma en consideración el factor igualdad entre

mujeres y hombres

sexo SEXO: Características biológicas que distinguen a las mujeres de los hombres, de carácter universal e inmutable.
sistemas SISTEMA DE GÉNEROS: Conjunto de estructuras socioeconómicas y políticas que mantiene y perpetúa los roles

tradicionales masculino y femenino, así como lo clásicamente atribuido a hombres y mujeres.

socialización SOCIALIZACIÓN: Proceso por el cual la persona adquiere cultura y se integra en la sociedad.
transversal TRANSVERSALIDAD: Supone la integración de la perspectiva de género en una actuación, considerando los

puntos de partida, prioridades y necesidades respectivas de mujeres y hombres, con vistas a promover la

igualdad entre ambos sexos y teniendo en cuenta desde la fase de planificación, sus efectos en las situaciones

respectivas de unas y otros cuando se apliquen, supervisen y evalúen.

 vg VIOLENCIA DE GÉNERO: La violencia de género se manifiesta como el símbolo más brutal de la desigualdad

existente ennuestra sociedad. Se trata de una violencia que se dirige sobre las mujeres por el mismo hecho de

serlo, por ser consideradas por sus agresores, carentes de los derechos mínimos de libertad, respeto

y capacidad de decisión.

 

 

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